招聘筛选第一原则:知道自已是做什么的

从昨天和今天的招聘面试中,发现来面试的人员都不清楚招聘的要求,不明确需要做什么,自已定位自已是什么职业。不单是这次招聘工作中存在,我在海南工作的时间里所招聘面试中,发现很多应试者都存在这样子的状况,尤其是应届的毕业生或是毕业一年半载的面试者更严重。

如果一个应试者不了解招聘要求,或许还是可以原谅的。但是自已懂什么,希望自已在那个职位上发展,这都搞不清楚,能够做出什么成绩呢?天大的笑话。我无意批评一些抱着得过且过的工作态度来工作的人,也不会给你什么好的建议。

在我所有招聘面试中,我都是在看完应试者的简历,针对职位,约上面试,我遇见过几次雷同的问话:
问:你是应聘什么职位的?
 答:你们公司有什么职位?

 

问:你了解我们公司吗?… 你记得向我们公司投简历了吗?
答:你们公司是做什么的…

 

…….
还有很多很让我无语的回答,接下来,我不需要浪费过多的时间了。
有时,自已还是比较心软,会跟应试者聊上一会,或是关于工作,或是关于其它。

  

如果一个人的能力不足,不是很紧的。重要的是你有个积极的心态,对自已的职业生涯有个明确的定位,知道自已要什么,要怎样去努力。

同样,在工作中,知道自已现在要做什么,接下来要什么。那么,恭喜你,你只需继续努力,你将得到高速的发展。无论是对于你的技能、还是回报。

在我的管理方式中,我习惯使用我从小就养成了这两种方式:要么你清楚自觉去完成工作;要那么我会硬强要求按时按质交差。当然,我从来就不愿采用第二种,若发现我采用第二种方式,你最好以最快的速度滚蛋吧。

 

一直至今,我都认为积极、自觉是工作中最首要的。心不在,谈何事!

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发表于:2009-02-04 22:12:34 at 22:12 分类:工作,生活 发表评论 Tags:, ,

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