招聘筛选第一原则：知道自已是做什么的
从昨天和今天的招聘面试中，发现来面试的人员都不清楚招聘的要求，不明确需要做什么，自已定位自已是什么职业。不单是这次招聘工作中存在，我在海南工作的时间里所招聘面试中，发现很多应试者都存在这样子的状况，尤其是应届的毕业生或是毕业一年半载的面试者更严重。
如果一个应试者不了解招聘要求，或许还是可以原谅的。但是自已懂什么，希望自已在那个职位上发展，这都搞不清楚，能够做出什么成绩呢？天大的笑话。我无意批评一些抱着得过且过的工作态度来工作的人，也不会给你什么好的建议。
在我所有招聘面试中，我都是在看完应试者的简历，针对职位，约上面试，我遇见过几次雷同的问话：
问：你是应聘什么职位的？
答：你们公司有什么职位？
问：你了解我们公司吗？... 你记得向我们公司投简历了吗？
答：你们公司是做什么的...
.......
还有很多很让我无语的回答，接下来，我不需要浪费过多的时间了。
有时，自已还是比较心软，会跟应试者聊上一会，或是关于工作，或是关于其它。
如果一个人的能力不足，不是很紧的。重要的是你有个积极的心态，对自已的职业生涯有个明确的定位，知道自已要什么，要怎样去努力。
同样，在工作中，知道自已现在要做什么，接下来要什么。那么，恭喜你，你只需继续努力，你将得到高速的发展。无论是对于你的技能、还是回报。
在我的管理方式中，我习惯使用我从小就养成了这两种方式：要么你清楚自觉去完成工作；要那么我会硬强要求按时按质交差。当然，我从来就不愿采用第二种，若发现我采用第二种方式，你最好以最快的速度滚蛋吧。
一直至今，我都认为积极、自觉是工作中最首要的。心不在，谈何事！
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